directeur de comptes | manufacturier | industriel.

Une entreprise manufacturière spécialisée dans le verre commercial et résidentiel recherche un Représentant des ventes externes pour développer et gérer un portefeuille clients existant, tout en assurant la prospection de nouveaux clients et le développement des affaires au Québec.

Avantages
-Salaire de base compétitif
-Commission sans cap, attentes réalistes de première année : 90k-120k
-Allocation pour un véhicule d’environ 1200$/mois
-Remboursement kilométrique
-Avantages sociaux complets
-Programme épargne retraite avec une contribution de l’employeur
-4 semaines de vacances dès la première année (vacances de la construction)
-Formation complète sur le produit
-Laptop et téléphone cellulaire fournis
-Compte de dépenses


Responsabilités
-Analyse et compréhension du marché
-Prospection de nouvelle clientèle
-Présentation de produit
-Développement des affaires et maintien de relation
-Visite de clients
-Gestion de portefeuille de client
-Faire la soumission sur place avec un client lorsque nécessaire
-Vendre l’image de l’entreprise ainsi que la valeur ajoutée du produit
-Collaborer avec les ventes internes pour préparer les propositions selon les besoins des clients


Qualifications
-Résident de Montréal ou environ
-Bilinguisme requis
-Avoir la motivation et volonté d’apprendre le produit
-Avoir de l’initiative et de l’autonomie
-Une formation en marketing ou une expérience pertinente de promotion de produits via les réseaux sociaux (ex : LinkedIn)
-3 ans d’expérience de ventes externes en milieu B2B
-Connaissance dans le verre (un atout)


Sommaire
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📧 zid.mahmoud@randstad.ca
📞 Cellulaire : 514-219-8605

Zid Mahmoud
Partenaire en Capital Humain – Ventes industrielles

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.